Три худших качества для работы в коллективе.
При работе в команде, не столь важен навык программирования, чем прокаченные софт скилы.
Человек, который стесняется лишний раз задать вопрос, боится сказать, что он что-то не понял или не согласен с решением и готов это умолчать — берет на себя страшный грех.
Это не только создает недопонимание в команде, но и замедляет рабочий процесс, следствием такого стиля общения является: допущенные баги, пропущенные дедлайны и некорректное выполнение поставленной задачи.
Если вы не проявляете скромность, задаете вопросы и вам отвечают токсичностью, значит дело не в вас, а в закомплекосванности человека, к которому вы обращаетесь.
Важно понимать, что все эти навыки, как и любые другие навыки (программирование, владение разговорным языком и т.д.), прокачивается и также требует особого внимания.
✍️✍️
При работе в команде, не столь важен навык программирования, чем прокаченные софт скилы.
Человек, который стесняется лишний раз задать вопрос, боится сказать, что он что-то не понял или не согласен с решением и готов это умолчать — берет на себя страшный грех.
Это не только создает недопонимание в команде, но и замедляет рабочий процесс, следствием такого стиля общения является: допущенные баги, пропущенные дедлайны и некорректное выполнение поставленной задачи.
Если вы не проявляете скромность, задаете вопросы и вам отвечают токсичностью, значит дело не в вас, а в закомплекосванности человека, к которому вы обращаетесь.
Важно понимать, что все эти навыки, как и любые другие навыки (программирование, владение разговорным языком и т.д.), прокачивается и также требует особого внимания.
✍️✍️
